Stap 1. Intakegesprek.
Tijdens een persoonlijk gesprek vertelt u ons alles over de organisatie, de functie en uw ideale kandidaat.
Stap 2. Voorbeeldkandidaten.
Uit ons eigen netwerk selecteren wij een aantal voorbeeldkandidaten. Voldoen deze profielen aan uw wensen? Dan starten wij na uw akkoord met sourcen.
Stap 3. Actief zoeken.
Wij voeren alle talent sourcing werkzaamheden uit onder uw bedrijfsnaam.
Stap 4. De longlist.
Wij leggen alleen de beste cv’s aan u voor; alle andere wijzen we voor u af. Uit deze longlist selecteert u de kandidaten die u wilt uitnodigen voor een gesprek.
Stap 5. Kennismakingsgesprek.
We plannen een gesprek met u en elk van de door u geselecteerde kandidaten.
Stap 6. Opvolging en tweede gesprek.
Zo snel mogelijk na de kennismakingsgesprekken overleggen we met u welke kandidaten u het traject wilt vervolgen.
Naast onze ervaring en creativiteit gebruiken we voor het vinden van die ene kandidaat professionele online sourcingtools en relevante platforms. Wij beginnen altijd met Talent Mapping: een uitgebreid doelgroep- en marktonderzoek naar de doelgroep voor een specifieke functie en waar deze zich online bevindt. Op basis van de Talentmap selecteren we de juiste kanalen om uw wervingsdoelgroep te bereiken, bijvoorbeeld via LinkedIn Search.
Heeft u zelf recruiters in huis, maar kunt u wel wat extra recruitmentcapaciteit gebruiken? Of wilt u dat uw recruiters zichzelf verder bekwamen in talent sourcing? Find Solutions ondersteunt uw recruitmentteam met plezier!
Contacteer ons via +32 485 915 106 of klik hieronder om ons een bericht te sturen via deze website.
