Aangrenzend, maar zó verschillend op HR- en recruitmentvlak.

Aangrenzend, maar zó verschillend op HR- en recruitmentvlak.

blog
Hoewel België en Nederland slechts worden verdeeld door een landsgrens, zijn er toch best wat verschillen als we inzoomen op HR en recruitment. En wat dacht je van de taalbarrière? De aankomende tijd zoom ik in een aantal blogs dieper in op deze verschillen. Wat maakt het zo anders om iemand in België te werven? En waar moet je allemaal rekening mee houden als je als Nederlands bedrijf een werknemer in België gaat werven? Nederland en België, dé verschillen… Natuurlijk zijn er ook raakvlakken op recruitment- en HR-gebied. Denk bijvoorbeeld aan welke profielen het meest gezocht worden, de processen van werving- en selectie en bijvoorbeeld de vacature-intake. Maar zodra we de basics opzij schuiven, zien we behoorlijke verschillen die we niet mogen negeren op recruitment gebied. Zo worden in België…
Read More
Werven we in de toekomst alleen nog maar remote?

Werven we in de toekomst alleen nog maar remote?

blog
Waar we voor vorig jaar februari nog spraken over remote recruitment als mogelijkheid, is het nu niet meer weg te denken uit ons recruitmentbestaan. Als je het mij vraagt biedt remote recruitment, mits juist ingeregeld, veel mogelijkheden. Waarom je juist als bedrijf een remote recruiter in zou moeten huren? Welke voor- en nadelen brengt het met zich mee? En waar moet je allemaal rekening mee houden? Ik neem je mee… Inmiddels is het een norm in ons recruitmentlife: remote werken. Op afstand samenwerken, vergaderen, sparren, interviewen, sollicitatiegesprekken voeren… we zijn er allemaal wel al aan gewend. Wie had dat vorig jaar februari kunnen voorspellen? Naast dat we niet anders konden, heeft remote werken ook werkgevers nieuwe inzichten gegeven. Thuiswerken is toch meer mogelijk dan misschien van tevoren gedacht. Teamleden blijven…
Read More
Waarom actief sourcen onmisbaar is binnen een recruitmentstrategie

Waarom actief sourcen onmisbaar is binnen een recruitmentstrategie

blog
De post and pray recruitmentmethode is allang achterhaald. Reactieve recruitment heeft plaats gemaakt voor proactief recruiten en actief sourcen is een onmisbaar onderdeel daarin. Trip down memory lane, hoe werd er vroeger gesourced? Áls er al op de een of andere manier werd gesourced naar kandidaten, dan was dat vooral in databases van de grotere vacaturebanken. Fast forward, hoe wordt er nu gesourced? De beste source resultaten boek je door te sourcen in jouw eigen netwerk of database. Die mensen zijn al lauwwarm en staan sneller open voor een benadering. Maar ook cv-databases, LinkedIn, andere sociale mediakanalen en Meetup kunnen tegenwoordige source-bronnen zijn. Overal waar je doelgroep zich online kan bevinden is een potentieel sourcing kanaal tegenwoordig. Waarom actief sourcen écht niet mag ontbreken Door de huidige krappe arbeidsmarkt reageren…
Read More
Wereldrecruiters, deel 3: Hoe vind je talent in… België?

Wereldrecruiters, deel 3: Hoe vind je talent in… België?

blog, Werf&
Wat kunnen recruiters hier nog leren van Nederlandse collega’s die over de grens op zoek zijn naar talent? En hoe anders gaat het eraan toe in andere landen? In deze serie neemt Werf& je mee de wereld rond. In deze aflevering: Sandra van der Zwaag, uit België. Zelf de wereld rondreizen kan op dit moment moeilijk. Maar er zijn vele Nederlandse recruiters ‘in den vreemde’, die ook kunnen laten zien hoe het er in andere landen aan toe gaat. Wat kunnen we van hen leren? In de rubriek ‘Wereldrecruiter’ stellen we een aantal van hen voor. Deze week: Sandra van der Zwaag, freelance recruiter (vanuit Find Solutions) bij Myreas, onderdeel van Colruyt Groep in Halle (België). > Kun je iets meer over jezelf vertellen? ‘Bij Myreas ben ik sinds januari 2020…
Read More
Hoe manage je een team op afstand? 6 dingen die je niet mag vergeten.

Hoe manage je een team op afstand? 6 dingen die je niet mag vergeten.

blog
Thuiswerken brengt een flinke uitdaging met zich mee voor managers. Hoe manage je jouw team effectief op afstand? Hoe houd je een vinger aan de pols? Wanneer kom je wel fysiek bij elkaar? Het zijn allemaal vragen die beantwoordt moeten worden door managers om een gezonde thuiswerksituatie te creëren. Niet alleen om jouw team te helpen hun werk zo goed mogelijk uit te voeren, maar juist ook om ervoor te zorgen dat mensen zich niet geïsoleerd voelen. De juiste balans Thuiswerkers hebben vaak de neiging langere dagen te maken dan de kantoorwerkers. Echt? Ja, echt. Dit is enerzijds een positief onderdeel vanuit zakelijk perspectief gezien, alleen verstoord dit de werk- privébalans van de werknemer. Met als gevolg op de lange termijn dat mensen klachten kunnen ervaren, oververmoeid zijn, last hebben…
Read More
Werven op basis van leervermogen, de toekomst?

Werven op basis van leervermogen, de toekomst?

blog
Je hebt een nieuwe vacature openstaan en gaat aan de slag met de zoektocht naar een nieuwe medewerker. Je weet precies welke skills jouw ideale kandidaat mee moet nemen om meteen te kunnen starten in deze rol. Je neemt een duik in je database, doorzoekt vacaturebanken en online kanalen af en maakt een eerste selectie. Zodra je deze selectie verder filtert op nog een aantal andere criteria heb je ineens nog maar twee potentiële kandidaten over. Eerlijk is eerlijk, elke recruiter weet dat dat summier is. Maar hé, er kan er maar één starten toch? Zeg nou eens eerlijk, hoe fijn zou het zijn als die talentpool veel groter is. Je niet hoeft te focussen op wat iemand al kan of heeft, maar juist op wat iemand zou kunnen leren.…
Read More